ГИАП предоставляет студентам РХТУ им. Д.И. Менделеева и РТУ МИРЭА возможности профессионального развития
Компания выстраивает взаимодействие с высшими учебными заведениями, продолжая аккумулировать в своей команде лучшие профессиональные кадры.
Осознавая необходимость развития системы преемственности поколений, ГИАП успешно взаимодействует с профильными учебным и деловым сообществом, что положительно сказывается на деятельности компании.
Первым примером подобной синергии стало взаимодействие ГИАП и РХТУ им. Д.И. Менделеева, для студентов которого были организованы посещения московского офиса и более тесное знакомство с компанией. Желающие представители подрастающего поколения получат возможность прохождения стажировок, и практик в компании.
Вторым вузом с успешным сотрудничеством стал институт тонких химических технологий им. М.В. Ломоносова, который входит в состав Российского технологического университета (РТУ МИРЭА). В начале лета представители ГИАП посетили вуз и приняли участие в мероприятиях, посвященных Дню науки. В рамках визита генеральный директор ГИАП Егор Кривчун наградил победителей ежегодной олимпиады «Процессы и аппараты химической технологии» и поделился своим опытом профессионального развития. Позже студенты вуза также посетили офис компании, где сотрудники рассказали о будущих стажировках и практиках, а также подробно коснулись 90-летней истории ГИАП, собственных технологий по переработке природного газа, текущих проектов компании. В дальнейшем, при желании, представители студенческого сообщества смогут стать членами команды ГИАП - одного из лидеров среди поставщиков технологий отрасли.
"Когда речь заходит о формировании профессионального коллектива, необходимо соблюдать проактивный подход. Предоставляя студентам возможности решать реальные задачи и постоянно практиковаться, мы помогаем взращивать лучших специалистов, которые со временем станут опорой для ГИАП и продолжат дело развития российской химической промышленности", - отметил генеральный директор ГИАП Егор Кривчун.
Сотрудничество с вузами и работа с молодежью помогают ГИАП решить сразу несколько задач: обеспечить кадрами работу компании, сформировать кадровый резерв и поддержать кадровый потенциал, получить свежий взгляд и выработать новые подходы с помощью стажеров и молодых сотрудников, привлечь кадры в регионы присутствия, повысить узнаваемость бренда и лояльность среди молодежи.
